Conclusões de nossas Dicas

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A adoção de uma solução que facilita a gestão dessa etapa do departamento de RH tem muito a contribuir nas pequenas e médias empresas. Explicamos: com esse tipo de tecnologia, que apresenta custo baixo de implantação, mas ROI (Return on Investment) elevado, cria-se um ponto de contato entre o empregador e seus possíveis candidatos. Nesse contexto, profissionais submetem currículos ou, simplesmente, manifestam interesses em vagas em uma plataforma própria e observam inúmeros benefícios, conforme destacamos ao longo dos últimos tópicos.

Dessa forma, há a centralização de todo o processo de recrutamento e seleção por parte da empresa que utiliza o sistema. Assim, a comunicação interna e externa é beneficiada. A organização das fases de um processo seletivo também são facilitadas quando há o apoio de uma tecnologia adequada.

Esperamos que tenham aproveitado nossas dicas e identificado a importância de uma gestão ágil, confiável e assertiva do processo de recrutamento e seleção com processos e boas práticas. Esperamos também que tenhamos lhe oferecido informações para entender a necessidade da adoção de uma boa ferramenta de gestão de informações para ter segurança com os dados de seus candidatos. Partindo daí a ter um bom time para desenvolvimento de seus serviços e produtos sendo competitivo no mercado.

Bons negócios e boas contratações. E se for do seu interesse, conheça nossa ferramenta de Gestão de currículos, o RhTech e acelere seu processo de Recrut. e Seleção.

Até a próxima!